Zakelijk

Concentratiewerkplek

Als persoon is het heel belangrijk om goed te kunnen concentreren. Als u bijvoorbeeld moet studeren voor een tentamen of toets, dan is het belangrijk dat u een goede concentratiewerkplek heeft. Deze plek kunt u op verschillende locaties vinden en voor veel mensen verschilt het wat een goede concentratiewerkplek is. Voor veel mensen geldt in ieder geval dat het fijn is als men omringt is door een scherm. Dit zorgt ervoor dat men niet op kan kijken naar iets of iemand dat voorbij komt. Sommige mensen hebben namelijk de gewoonte, als ze aan het studeren zijn, om voortdurend uit het raam te staren. Dit heeft als gevolg dat het werk niet goed wordt gedaan en dat er minder uitgevoerd wordt dan het plan is.

Een goede concentratiewerkplek vinden

Als u op zoek gaat naar een goede concentratiewerkplek dan is het belangrijk dat u met uw eigen wensen rekening houdt. U kunt ook voor uzelf beslissen wat een goede werkplek is, die bijvoorbeeld al bestaat:

  • Thuis
  • Bibliotheek
  • Restaurant
  • Vergaderzaal

Maar er zijn nog meer locaties die mensen gebruiken als concentratiewerkplek. Daarnaast kunt u ook voor uzelf een goede plek creëren waar u zich kunt concentreren. Als u thuis bijvoorbeeld een goed bureau heeft, dan kunt u deze helemaal leeg maken om vervolgens hier goed te kunnen werken. Daarnaast vinden sommige mensen het heel erg fijn als het geluidsdicht is. Als het nergens stil is, dan kunt u bijvoorbeeld oordoppen in doen.

Een goede plek kopen

Er zijn ook bedrijven die mooie plekken kunnen maken waar u zich in kunt concentreren. Op veel universiteiten en in bibliotheken kunt u al plekken vinden waar mensen zich kunnen concentreren en kunnen werken of studeren. Op het internet kunt u allerlei bedrijven vinden die dit soort werkplekken maken om goed te kunnen concentreren.

http://www.leferink.nl/portfolio/concentratiewerkplek/

Aangaan van een training OR

Aangaan van een training OR

Het kan belangrijk zijn om juist opgeleid personeel te hebben. Een training, cursus of opleiding kan betrekking hebben op verschillende soorten vaardigheden, zoals hier onder in het kort staan aangegeven:

–          Kennis

–          Kunde

–          Sociale aspecten

–          Procesaspecten

–          Doelaspecten

Volgens dit model moeten de verschillende aspecten getraind worden en leidt dat tot competentie. In het geval van werknemersvertegenwoordiging kan men natuurlijk denken aan collectieve arbeidsovereenkomsten en vakbonden, maar het kan ook heel goed gaan over de ondernemingsraad. Als men daarover wat wil leren, dan is een training OR de passende optie.

De relatie tussen praktijk en theorie

Er zijn een aantal rechten en plichten van toepassing op de ondernemingsraad als orgaan binnen een bedrijf. Men heeft bijvoorbeeld het overlegrecht, waarin staat aangegeven dat de het orgaan mag discussiëren over zaken die het bedrijf aan gaan. Daarnaast stelt het adviesrecht dat er advies verkregen kan, mag en moet worden bij het bovengenoemde orgaan. In de training OR leert men bijvoorbeeld juist advies geven en er correct mee om gaan. De training OR geeft ook aandacht aan het instemmingsrecht. Dat wil zeggen, als er iets een directe impact heeft op het personeel of de arbeidsomstandigheden, dan moet het orgaan daarmee instemmen

Wat is er nog over?

Ten slotte is er nog sprake van een initiatiefrecht. Dit houdt in dat de ondernemer zaken kan voorstellen die te maken hebben met het bedrijf of concern. Het kan dan bijvoorbeeld gaan over de arbeidsomstandigheden, producten die gefabriceerd worden of diensten waarin voorzien wordt. Er kan dan een overleg met de OR volgen, als daar behoefte aan is. In de training OR komen de verschillende stappen voor zo een overleg gesprek naar voren. Zo kan er dus professioneel en volgens de juiste (en efficiënte) procedures een gesprek gevoerd worden.

Het berekenen van het salaris

Bij het aannemen van nieuwe werknemers is het vaak het laatste punt wat wordt besproken de hoeveelheid van het salaris en daar kan nog wel eens een misverstand  over ontstaan. Als werkgever zijnde kan je kijken naar wettelijk vastgestelde salarissen, salarissen wat andere soortgelijke werknemers verdienen of zelf een andere inschatting maken en zelf een passend salaris aanbieden. Wat hier alleen kan fout gaan is het feit dat er misschien afspraken staan met de huidige werknemers over verhogingen door het aantal jaren werk dat ze leveren en eventuele promoties. Daarom is het belangrijk om duidelijke afspraken te maken en loonberekening te laten doen door een derde partij. CBBS is een expert op dit gebied  en kan een werkgever erg goed helpen op deze manier.

Salarissen verschillen heel erg per person. Het type werk wat je doet, het aantal uren dat je maakt en op wat soort tijdsstippen zijn erg belangrijke factoren voor het bepalen van een salaris. Er staan voor veel banen bepaalde startsalarissen, maar toch ontstaat hier vaak veel onduidelijkheid over. Bepaalde bedrijven tasten hier in het duister en kunnen hier goed wat hulp bij gebruiken. Zoals eerder gezegd zijn er externe partijen die bedrijven hierbij kunnen helpen op bijvoorbeeld het gebied van salarisberekening. Een speciaal systeem is ontwikkelt wat een salarisservice is genoemd en dat zorgt ervoor dat werkgevers en werknemers een goed inzicht kunnen krijgen op het gebied van lonen. Dit is een erg handige manier voor bedrijven en de werknemers.

CBBS heeft veel ervaring hiermee en biedt ook gericht advies aan op het gebied van management en is een uitstekende hulp die wordt aangeboden. Een derde partij inschakelen voor dit soort dingen is erg handig en zal alles een stuk gemakkelijker maken. Jouw loonzaken zijn in goede handen bij CBBS en zeker de moeite waard om in te schakelen bij hulp met loonzaken!

http://www.cbbs.nl/

Bedrijfskleding

Bedrijfskleding

In veel sectoren is het gebruikelijk dat het personeel gekleed gaat in herkenbare bedrijfskleding. Dit is niet alleen belangrijk voor de herkenbaarheid, maar ook voor de veiligheid. Zo moet u er natuurlijk niet aan denken dat een bouwvakker geen veiligheidsschoenen draagt of dat een wegwerker geen fluorescerend hesje aan heeft. Bedrijfskleding is in deze gevallen erg belangrijk vanwege het veiligheidsaspect, zonder een stalen neus in de schoen, kan er immers veel fout gaan met de voeten van iemand die bijvoorbeeld in de bouw werkt. En zonder fel gekleurde kleding valt een wegwerker nauwelijks op en wordt de kans op ongelukken een stuk groter.

 

Eenheid door bedrijfskleding

Natuurlijk kunt u er ook voor kiezen om uw personeel bedrijfskleding te laten dragen vanwege de herkenbaarheid. Zo is het voor klanten erg handig als winkelpersoneel herkenbare kledingstukken hebben of als de bediening in een restaurant of bar herkenbaar gekleed gaat. Daarnaast is het niet alleen handig voor de klant, door te kiezen voor bedrijfskleding straalt u als bedrijf ook meer eenheid uit. Bovendien hebt u op die manier als werkgever zelf in de hand wat de uitstraling van uw werknemers is, u hoeft hen dan niet te instrueren over wat voor soort kleding u wel of niet geschikt vindt voor op de werkvloer.

 

Een echte specialist

Bent u op zoek naar mooie bedrijfskleding? Dan is een echte specialist voor u het juiste adres. Bij dergelijke bedrijven profiteert u vaak van:

  • snelle levering
  • jarenlange ervaring
  • mogelijkheid tot bedrukken met diverse technieken
  • hoge kwaliteit tegen scherpe prijzen
  • mogelijkheid tot kwantumkorting, ook bij kleinere bestellingen
  • regelmatig goede aanbiedingen.

Kies een leverancier die vele mogelijkheden biedt, ook voor zzp’ers en andere kleine bedrijven. Dit zijn namelijk ideale partners om uw bedrijfskleding mee te regelen. Bij hen bent u verzekerd van persoonlijk contact en goede adviezen.

http://www.bedrijfskledingtotaal.nl/